Herwords的乌托邦（2/2）

钟晨妍快速点了一杯葡萄汁，与束晴聊了几句附近紧俏的车位和周末商场热闹的活动，等饮品上桌，她便谈起正事。

“束晴你不用把今天当成一次面试，可以看作是一场相互沟通和了解的聊天。你的能力在简历里已经完全体现出来了，所以我需要通过今天的接触了解你的性格、说话方式、处事风格，你也可以直接问我你想知道的任何东西，比如我的公司，现状和发展，包括你对我个人有什么疑问和想了解的，都可以畅所欲言。”

钟晨妍完全不按常理出牌，但束晴心里也没觉得不舒适，还被钟晨妍的态度所感染，单刀直入问道：“我最想了解三点，公司未来的经营发展方向，人力总监岗位的实权，以及薪资。”

“我就喜欢你这么直接的人。”钟晨妍似乎很高兴她的问题，一一详细回答道：“我们做一款叫Herwords的app，目前已经上线，但你也能看到，功能单一且不完善，现在的版本基本只能算一个测试版，还需要更新叠代无数次才能达到精品的程度，而且我们前期营销费用很少，没把宣传铺开，目前用户量非常非常小。”

“两个月以后我们会有一笔三千万的融资进来，所以短期内需要做的是尽快招人，职能部门和技术部门的用人需求都很迫切，等人员就位后，我们要立刻进行app更新发版，同时投入大量营销，在明年年中实现用户量增长一百倍。”

束晴心里隐隐有个猜测，“这款产品最初的开发是晨妍你亲自做的，是吗？”

钟晨妍毫不隐瞒，“你真的是个聪明人，一下就猜出来了。这是我当年在国外上学时的一个idea，不过那时只做了一点点。说实话，虽然我专业出身，苦学多年，也不得不承认自己完全没有做技术的天赋，所以我决定找人把自己的想法变成现实，并且我很有自信这款产品会有极大的市场。”

创业者最典型的特征之一就是非常自信，束晴只是笑了笑，不吹捧也没扫兴。

钟晨妍顿了下，忽然话锋一转问她：“知道我为什么愿意找你做总监吗，毕竟你还很年轻，按照国内的就业市场，人力这种很难量化产出的岗位，你这年纪是当不了总监的。”

束晴当然想过这个问题，无非就是比较下来她算便宜好用，在公司拿不出更高薪资的情况下，找她来也能勉强当总监使。但束晴这会儿听钟晨妍这么问，忽然觉得真正原因没有这么显而易见，她问道：“为什么？”

“因为我让猎头给我推简历前，剔除了候选人的年纪和照片，我不关心这个，这是你们的隐私，我只看经历，我觉得你完全有能力做总监。”

束晴呼吸一滞，目不转睛地看着钟晨妍继续说。

“公司刚成立的时候只有五个人，到现在的四十多人，增加的每一个人我都是以这样的形式招聘进来的，有二十四岁就带领团队的，也有还在哺乳期就出来上班的，只要有责任感和能力过关，其他任何信息我都不在乎，个人生活与公司无关。并且由于我们的产品特性，我更愿意招聘女员工，包括之后app中的工作频道，上线招聘模块后，我也想做成这样的形式。”

“除了工作，还有生活板块，可以细分成很多项，包括婚姻情感问题，职场困扰问题，育儿经验，女xg交友，兴趣培养等等，不管是职场女性、家庭主妇，还是不婚族或是婚姻幸福的人，所有女性都可以在这里发声，Herwords不倡导单一的观念，我们要的是思维碰撞，是所有状态下的女性自由。”

钟晨妍刚才说自己不是做技术的那块料，但束晴想她一定是营销的一把好手，短短几分钟就让人产生动摇，束晴知道自己内心的天平已经往她这侧倾斜，因为钟晨妍的愿景实在太过美好，就像书上描绘的乌托邦，她要把Herwords这款社区app打造成独属于女性的思维桃源。

束晴慢慢在心里沉淀住自己，理想总是很美满，但她要考虑更多东西。“听完钟总的讲述后，我也对公司发展充满希望，但工作也不能靠一腔热血，牛奶和面包都是必需品。”

“别叫我钟总，叫我名字。”钟晨妍不厌其烦地纠正她，接着说：“当然，上班就是为了赚钱嘛。我也不绕圈子，太高工资目前给不起，对人力总监岗位我的底线是在候选人原总包的基础上再增加5%。”

这个薪资完全不能达到束晴心里的预期，她微微皱了下眉，没能逃过钟晨妍的眼睛。

“至于你刚才说的总监实权，既然给了这个岗位，肯定要专业的人做专业的事，招聘、薪资架构、人员组织这些方面，我会充分尊重总监意见，绝对不是让人来做傀儡。另外，虽然我志向远大，但也得脚踏实地，如果两年后公司还是预期不好，我就会解散，并且给所有人2N的赔偿。”

“2N？”束晴下意识地不相信。

“对，2N。”钟晨妍肯定道：“写进你们的劳动合同。”

束晴端起早已冰凉的咖啡喝了一口，努力让自己的心情平静下来，但她此刻不得不相信，有这样的女性创始人，Herwords一定会走向成功。