第63章 大牛要来（2/2）

她本来没觉得人力对公司多重要，但是自己魂穿这段时间以后，发现所有部门里，人力资源的部门负责人竟然是她接触的最频繁的一个。

小到面试安排，大到公司制度，条条框框都和人力资源离不开关系。

可是为什么人力资源和老板的来往这么密切，在公司却总是地位不高呢？

想来一定是老板只顾着哪个部门能给他挣钱，而怎么对员工发展更好的这件事是概不关心。正因此，人力一来不能帮公司挣钱，二来领导又不关心员工，这才导致人力资源愈加边缘化，只知道想办法让老板高兴，从而想出各种条条框框更加剥削、压榨员工。

舍本逐末、大错特错！

李运觉得自己最近是不是要开始走运了？

以前一两周都没有和东明单独说话的机会，现在怎么东明找他找的如此频繁？又有新的指示？

他紧忙先去高招团队问了一下最近的招聘进展，又去培训团队看了眼年会进行计划，见心头最惦记的两大头进展顺利。

还是不放心又跑去员工关系团队和薪酬福利团队，以及问了问HRBP leader，“最近有什么乱子、麻烦没有？”

“不打无准备之仗”是李运的人生格言，他不知道周可叫他干嘛，就事先把自己能想到的一切不好的事情全都先过一遍，这样才好在事件发生时从容应对。

可是大家给他的反馈全都是，最近很好，没出什么乱子。

李运的心更加不安分起来，事情要超出掌控了？

他惴惴来到CEO办公室，一进屋就贼眉鼠眼的把周可浑身上下细细打量。

“咋这么看我？”李运的眼神实在是太过于猥琐，周可不满的问。

李运一听，急忙收回目光，一脸谄媚说：“您叫我来什么事？我先和您汇报下工作，白狐的初军已经决定接咱们的offer了，而且据他表示，他不仅自己能过来，白狐的技术团队有很多人也可以和他一起走。

目前粗粗统计有五十多个人，因为事情太大，怕白狐那边统一启动竞业协议，我们和法务部商量了，建议那边先下属员工分批离职。

等员工走的差不多，初军再以团队管理问题，主动提出离职，保密入职咱们这边，最后剩下的员工再以团队动荡的原因离职，再偷偷入职我们这边。

我们已经和那边的员工都私下沟通好了，也嘱咐他们这次的事一定要低调，等过个一年半年，风头过去了再慢慢露面。

对了，年会安排也在顺利进行，明星、迪士尼、酒店也基本敲定了，一切势态都很好。”

李运一口气把目前得到的好消息都倒了出来，这样一来，就算东明要找他麻烦，也不好说太重了吧，他想。

“初军真要来？还能带这么多人过来？”周可听了大吃一惊，自从她上次和初军聊完之后，就感觉他已经隐隐动心了。

只是她不敢保证，毕竟这人太过于重要，每走一步要考虑的事情都太多。所以才一直对这事保持观望态度。

没想过，过了半个多月，他竟然真的接了offer！当然他们给的价格也十分之有诚意，年薪千万以上！